PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y CONDUCTOR.

Requisitos:        

• Permiso de conducir vigente. Además, será necesario poseer el carnet de conducir “D” para conducir el bus escolar cuando sea necesario.
• Ser una persona flexible y con capacidad para trabajar en equipo.
• Tener disponibilidad horaria.
• Experiencia en puestos similares.
• Disposición a trabajar por turnos, incluyendo fines de semana.
• Disposición a trabajar fuera del horario normal, según sea necesario.

Funciones:        

• Conducir los vehículos escolares cuando sea necesario.
• Mantenimiento y limpieza de las instalaciones del colegio.
• Asistencia en eventos escolares: montaje de escenarios y carpas.
• Cualquier otra tarea que se le pueda encomendar acorde a sus capacidades y funciones.

Principios ISP        

Empezar por nuestros niños y alumnos. Nuestros hijos y alumnos son la esencia de lo que hacemos. Sencillamente, su éxito es nuestro éxito. Tanto el bienestar como la seguridad son esenciales para los alumnos y el aprendizaje. Por lo tanto, somos coherentes a la hora de identificar posibles problemas de protección y de actuar y hacer un seguimiento adecuado de todas las preocupaciones.        

Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos unos a otros, aceptamos las similitudes y las diferencias y promovemos el bienestar propio y de los demás.        

Actuar con eficacia. Nos centramos sin descanso en las cosas más importantes y que marcarán la diferencia. Aplicamos las políticas y los procedimientos de la escuela e incorporamos las ideas compartidas de nuestra comunidad.        

Aprender continuamente. Mejorar es lo que nos mueve. Nos comprometemos positivamente con el desarrollo personal y profesional y la mejora de la escuela.        

Compromiso de ISP con los principios de salvaguardia        

ISP se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y los jóvenes y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a los procedimientos de investigación apropiados y a una comprobación satisfactoria de antecedentes penales o equivalente que cubra los 10 años anteriores de historial laboral.        

Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia        

ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas. Animamos encarecidamente a los candidatos que compartan nuestra visión y principios y estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través de este puesto a que presenten su candidatura.